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Calculadora de Salário Líquido

Como funciona o cálculo do salário líquido?

O salário líquido é o valor que o trabalhador efetivamente recebe após as deduções legais. O primeiro desconto aplicado é o INSS, que utiliza uma alíquota progressiva, ou seja, percentuais diferentes incidem sobre cada faixa do salário, limitados ao teto da previdência.

Em seguida, calcula-se o IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte). O contribuinte pode optar pela dedução legal (que considera dependentes e o INSS já descontado) ou pelo desconto simplificado, que substitui todas as deduções por um valor fixo (atualmente R$ 564,80), escolhendo sempre o que for mais vantajoso para reduzir a base de cálculo.

Comparador CLT vs PJ

Dados CLT

Dados PJ

CLT ou PJ: Qual vale mais a pena?

Ao comparar propostas, não olhe apenas para o salário bruto. A CLT garante direitos como 13º salário, provisão de férias remuneradas com adicional de 1/3, e depósitos mensais no FGTS. Para comparar de forma justa, mensalizamos estes ganhos "invisíveis" da CLT.

No modelo PJ (Pessoa Jurídica), especialmente no Simples Nacional, o faturamento líquido é o valor bruto subtraído dos impostos da fatura e custos operacionais (como contador). A regra de ouro é que a proposta PJ deve ser entre 30% e 50% maior que o salário bruto CLT para manter o mesmo padrão financeiro e nível de proteção.

Simulador de Juros Compostos

O poder dos Juros Compostos

Os juros compostos são juros calculados sobre o valor inicial somado aos juros acumulados de períodos anteriores. É o famoso efeito bola de neve, vital para o enriquecimento a longo prazo.

Diferente dos juros simples, onde a taxa incide apenas sobre o capital principal, a capitalização composta faz com que o seu dinheiro trabalhe por si de forma exponencial. Quanto maior o tempo de investimento, mais o montante final será composto por juros ganhos, superando o valor que foi efetivamente retirado do seu bolso.

Calculadora de Décimo Terceiro

Como é pago o Décimo Terceiro Salário?

O 13º salário, ou gratificação natalina, é calculado proporcionalmente aos meses trabalhados (uma fração igual ou superior a 15 dias no mês conta como um mês integral).

É geralmente pago em duas parcelas. A 1ª parcela equivale a 50% do valor bruto proporcional e não sofre descontos. Já a 2ª parcela concentra todos os descontos (INSS e IRRF) calculados sobre o valor total do 13º, deduzindo-se o valor já adiantado na primeira parcela.